インナー＆採用ブランディング

どんな企業でも、
自社採用サイトは必要です

採用活動をする際、
求職者にとって魅力的なwebに
なっていますか？

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志採用ブランディングで作る
リクルートサイトは採用の成功率、
入社後の定着率を高める採用成功のために
必須のWEBサイトです

パーソル総合研究所の「労働市場の未来推計」によると、2025年には「583万人」の人材不足が発生すると予測され、「採用したくても人がいない」という事態が訪れることは明白です。前代未聞の人材採用難を乗り切るためには、求人メディアには掲載しきれない、企業様それぞれの特色が反映され、企業理念、ミッション、ビジョン、コアバリューといった企業の「志」への共感が大切なのです。今こそ「志」採用ブランディングで質の高い採用と長期的に活躍する人材との出会いを実現しましょう。

POINT 志採用ブランディングで重要なポイント

企業のビジョンや
人材に求める資質、
スタンスを明確に発信

01

中長期的に高い
パフォーマンスを
発揮している社員を
ベースに組織計画を作成

02

様々な角度で
会社の状態や従業員の
リアルな情報を発信

03

これらを網羅した、志ブランディング採用サイトを導入することで、採用の質を高め、組織にもっと笑顔を増やすことが当社の想いです。
また採用の成功率、入社後の定着率を高める採用成功のための必須ツールである、Googleしごと検索やindeedとの連携オプションもあり、エントリー数もUPさせることが可能です。

採用サイトはデータで見ても必要

求人メディア利用者のうち、8割が企業ホームぺージを見ています。
そのうち7割が、求人内容をより詳しく知るためと回答しています。

FLOW 志採用WEBブランディングの流れ

Flow01 志、理念体系(企業価値)の可視化

「志」採用ブランディングで一番重要なことは志、理念体系（企業価値）の可視化です。
大切にしてる価値観、理念、組織図を議論し、コアバリュー（企業価値）を求職者の目線で再構築することで真に求めている人材が明確にわかります。

大切にしている価値観、理念、
組織図を議論し、
コアバリュー(企業価値)を可視化

コアバリューの可視化、共有は、今話題の心理的安全性の確保にも最適です。

Flow02 採用ターゲットの選定

「志」が決まったら、次は未来のビジョンや組織を描きます。未来の組織ビジョンから逆算し、現在とのギャップを発見することで組織に合わせて必要な人材が明らかになり、採用活動の明確なターゲットを決めることができます。

Flow03 クリエイティブ制作

求める人財に寄り添う
ペルソナテクノロジー

求める人財像

人を大切にする人

仲間の夢を応援する人

諦めない人

この人財に刺さる
コンテンツ

みんなの夢インタビュー

スタッフの感動物語

社長の志ブログ

見えない価値観
理念・コアバリューを
クリエイティブ(コピー・デザイン)で表現

居酒屋てんてん様 (大阪・飲食)　https://tenten-dream.co.jp/

WEBリニューアル

Flow04 納品後はindeed等との自動連携

納品したらそのままでななく、採用の成功率、入社後の定着率を高めるための必須ツールである、Googleしごと検索やindeedと連携し、御社の興味度・認知度を上げ、求職者が採用情報を検索する際、御社の採用情報が比較的上位に表示されるといったエントリー数の増加につながるサポートをいたします。